
Rendiamo le PMI in Svizzera datori di lavoro convincenti: attrarre, fidelizzare, sviluppare ed entusiasmare le persone giuste.
Fissare un colloquioGiuseppe ha guidato nove team, per un totale di oltre 100 collaboratori. Ha fatto in modo che i servizi venissero erogati in modo qualitativamente convincente ed efficiente, in sintonia con la cultura della propria azienda come con quella del cliente. Alessandro oggi assume una responsabilità simile nel quotidiano, come membro della direzione di una casa per anziani. Insieme mettiamo questa esperienza al servizio di un'unica missione: trasformare gli impegni in risultati concreti.
Ogni offerta può essere prenotata singolarmente. Il massimo vantaggio lo avete iniziando con Puls Start: così sapete dove intervenire in modo mirato.
I vostri collaboratori rispondono tre volte, a un mese di distanza, a poche domande brevi e anonime. Poi sapete per ogni team cosa funziona bene e dove ottenete il massimo effetto con poco sforzo.
Ora sapete dove si trova la leva maggiore. L'analisi vi mostra quale offerta è adatta e investite in modo mirato.
Puls prosegue e vi mostra ogni mese, nero su bianco, l'effetto delle vostre misure. I compiti minori della quotidianità li assumiamo su richiesta, così la vostra attuazione procede spedita.
Uno viene dalle risorse umane e sa cosa succede davvero in un'azienda. L'altro viene dal marketing e dalle vendite e sa come raggiungere le persone. Per questo non promettiamo mai all'esterno ciò che la vostra quotidianità non mantiene.
Sanità, commercio al dettaglio, media, farmaceutica, servizi finanziari, edilizia e settori affini, pubblicità, collocamento, vending, orologeria, cosmetica — in questi settori abbiamo davvero lavorato, non solo letto.
Parliamo noi stessi tedesco, francese e italiano — senza agenzia di traduzione né partner locale in mezzo.
Misurare, analizzare, agire, continuare — avete sempre gli stessi due interlocutori. Nessun coordinamento tra fornitori che non si conoscono.
Non consegniamo solo un documento di concetto, ci siamo — dalla prima idea fino all'evento sul posto. E con Puls vedete nero su bianco se ha funzionato.
Il mercato del lavoro si restringe e chi cerca sempre lo stesso profilo sceglie da una cerchia sempre più ristretta. Chi affronta la diversità oggi avrà più scelta domani. Consigliamo su questo tema per esperienza diretta, non da manuale.
Esaminiamo insieme la vostra situazione e valutiamo cosa si può fare — online o per telefono. Non dovete preparare nulla. Il colloquio è gratuito e senza impegno.
Sì. Molti iniziano con Puls Start e poi prenotano l'offerta dove l'analisi mostra la leva maggiore. Non concediamo sconti di pacchetto: non comprate nulla a caso, ma solo ciò di cui avete davvero bisogno.
No. Attrarre & Fidelizzare, Sviluppare ed Entusiasmare sono progetti singoli. Anche il Puls Start termina dopo tre mesi. Il prolungamento Puls prosegue solo se dite espressamente sì — ed è disdicibile ogni mese.
Il nostro prezzo copre il lavoro: concetto, svolgimento, coordinamento e accompagnamento durante l'evento. Location, catering, tecnica e grafica li pagate direttamente ai rispettivi fornitori — così avete sempre il controllo dei costi.
Il programma si estende su più settimane: quattro sessioni di coaching e un workshop con il team, al ritmo adatto alla situazione. Un primo piano di sviluppo lo avete però già dopo il colloquio iniziale.
Ci adattiamo alle vostre esigenze — da voi sul posto oppure online in videochiamata, a seconda di cosa vi conviene di più.
Non vengono salvati né nomi, né indirizzi e-mail, né indirizzi IP, né orari. Un team viene valutato solo a partire da cinque risposte e non vedete mai le singole risposte, solo le medie. I dati si trovano su un server in Svizzera.
Sì. Se avete qualcosa in sospeso che non richiede un progetto — un certificato di lavoro, un annuncio, un volantino, un'inserzione, un montaggio video o un testo per il sito —, diteci di cosa si tratta. Stimiamo il lavoro e vi facciamo un'offerta prima di iniziare.
Non sapete ancora quale offerta è più adatta alla vostra situazione? La nostra autovalutazione vi aiuta — 18 domande, due minuti, senza registrazione.
All'autovalutazioneIl primo passo non costa nulla.
+41 79 322 78 33
Dal lunedì al sabato. Se siamo da un cliente, lasciate un messaggio — vi richiamiamo entro 24 ore.
Oppure via e-mail: info@poliniagency.ch
Ogni mese scoprite cosa preoccupa il vostro team — in forma anonima, team per team. Così vedete cosa funziona e dove un intervento ha il maggiore effetto.
Configurazione — Domande adatte al vostro settore, da oltre 40 domande testate o formulate appositamente. La vostra struttura di team, più introduzione e testo di chiusura nel vostro tono.
Affissione QR e annuncio — Un codice per tutta l'azienda, pronto per la stampa e fino a tre lingue. Con modelli di testo per mail, riunione di team e promemoria mensile.
Tre rilevazioni mensili — Sul telefono, senza registrazione e senza app. Da due a quattro minuti a persona.
Tre rapporti — In PDF ed Excel: valore Puls, andamento, ogni domanda, ogni team. Con la nostra analisi e i prossimi passi.
Colloquio sui risultati — Dopo la terza rilevazione, 60-90 minuti: cosa significano i numeri e dove intervenire.
Nessun nome, nessun indirizzo e-mail, nessun indirizzo IP, nessun orario di risposta.
Un team viene valutato solo a partire da cinque risposte — prima non conta nemmeno nel valore complessivo.
Non ricevete mai risposte singole, solo medie.
I dati si trovano su un server in Svizzera.
fino a 50 collaboratori
51-150: CHF 2'490
oltre 150: su richiesta
Poi: prolungamento Puls da CHF 240 al mese, disdicibile ogni mese. Prosegue solo se dite espressamente sì.
Trovate le persone giuste — e date loro motivi per restare anche nei periodi difficili.
Analisi — Un breve check HR: dove abbandonano i candidati? Dove perdete collaboratori?
Posizionamento — Cosa rappresentate come datore di lavoro, che da voi sia davvero vero? Una frase che i vostri stessi collaboratori firmerebbero.
Attuazione recruiting — 2-3 annunci pronti più il testo per la vostra pagina lavoro. Scritti in modo che continuino a leggere anche i professionisti che non stanno cercando.
Piano di fidelizzazione — Passi concreti contro il turnover, anche in caso di misure di risparmio.
Risultato — Un concetto scritto più un colloquio di follow-up dopo quattro settimane.
Lavorate già con un'agenzia di collocamento? Nessun problema — non ci occupiamo della ricerca di candidati, ma facciamo in modo che il vostro marchio datoriale convinca e che le persone che assumete restino.
La portata esatta viene discussa individualmente — ogni azienda ha bisogno degli elementi in misura diversa.
Richiedere Attrarre & FidelizzareFate crescere i vostri collaboratori con un vero coaching. Lavoriamo su entrambi i fronti: con chi guida e con il team — perché la leadership cambia solo se entrambi si muovono.
Analisi della situazione — Nel primo colloquio chiariamo di quale scenario si tratta.
4 sessioni di coaching da 60 a 90 minuti per la persona interessata.
1 workshop con il team — mezza giornata con tutto il team, moderata e adattata alla vostra situazione. Così non si muove solo la dirigenza, ma tutti.
Piano di sviluppo scritto con i prossimi passi concreti.
Dopo — Se resta qualcosa in sospeso, continuiamo a supportarvi. Ciò che ne deriva ve lo offriamo su richiesta.
Quattro sessioni di coaching, un workshop con il team e il piano di sviluppo scritto.
Richiedere SviluppareProgettiamo eventi aziendali e di team che il vostro team ricorderà ancora anni dopo — con una struttura che regge.
Verifica della realtà — Brevi colloqui con 2-3 collaboratori prima di progettare. Così l'evento racconta ciò che da voi si vive davvero.
Concetto — Obiettivo, pubblico e filo conduttore del vostro evento.
Programma — una vera sceneggiatura per tutto l'evento.
Coordinamento — parliamo con la location, il catering e tutti gli altri coinvolti.
Briefing per lo svolgimento sul posto.
Accompagnamento sul posto — siamo presenti il giorno dell'evento.
Gadget — su richiesta, scelti o realizzati in linea con l'evento.
Importante sapere: il nostro prezzo copre il lavoro — concetto, coordinamento e realizzazione. Quanto costa l'evento in sé (location, catering, tecnica, decorazioni) lo pagate direttamente.
Questo è il nostro onorario — i costi dell'evento si aggiungono separatamente.
Richiedere EntusiasmareUno viene dalle risorse umane e sa cosa succede davvero in un'azienda. L'altro viene dal marketing e dalle vendite e sa come raggiungere le persone.
Alessandro è oggi responsabile HR & formazione e membro della direzione di una casa per anziani. In precedenza ha conosciuto l'HR praticamente da ogni prospettiva: come recruiter, come HR Business Partner, come responsabile HR Operations in una grande azienda svizzera. Oltre dieci anni di pratica HR in settori molto diversi, più una formazione come business coach sistemico.
Ciò che lo motiva: un HR che non amministra, ma ascolta davvero, agisce e crea valore.
Profilo LinkedIn →
Giuseppe ha costruito la vendita, guidato team e organizzato eventi — da ultimo come responsabile di area con nove team e oltre 100 collaboratori. Porta inoltre competenze come massaggiatore ed estetista — una sensibilità per le persone che giova anche al suo lavoro di ideatore di eventi.
Nel 2023 è arrivato ciò che aveva in mente da tempo: una formazione in sceneggiatura. Marketing e vendita mostrano come si conquista l'attenzione. La sceneggiatura mostra come deve essere costruito un racconto perché le persone restino — e se ne ricordino anni dopo.
Profilo LinkedIn →18 domande, senza registrazione e senza indirizzo e-mail. Vedete l'analisi direttamente qui. Se non riuscite a rispondere con certezza, è già una risposta — scegliete allora «non so».
Una prima valutazione dal vostro punto di vista dirigenziale — non un verdetto. Il vissuto del vostro team può differire.
Il colloquio è gratuito e non vi impegna a nulla. Riportiamo la vostra analisi nel modulo di contatto così non dovete ricopiare nulla.